Giải quyết việc ký kết hợp đồng lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, việc công ty không ký kết hợp đồng lao động mới - loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 1-6-2013 đã vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.
Để khắc phục sai phạm này, công ty bạn cần ký kết hợp đồng lao động mới - loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 1-6-2013, chứ không phải là từ ngày 29-4-2016.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Cá nhân có quyền thay đổi tên để hợp phong thủy hơn không?
- Toàn văn dự thảo Luật Tương trợ tư pháp về dân sự (dự thảo 2)?
- Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?