Bãi miễn chức vụ
Trường hợp công ty bãi miễn chức vụ phải căn cứ theo trình độ, mức độ hoàn thành công việc của người có chức vụ có đáp ứng yêu cầu công ty hay không hoặc do thay đổi cơ cấu, thay đổi công nghệ mà người sử dụng LĐ có thể điều chuyển người LĐ sang làm việc khác trái nghề nhưng không quá 60 ngày.
Nếu bạn không có vi phạm gì đến mức chịu kỷ luật hạ cấp bậc, chuyển sang làm việc khác có mức lương thấp hơn theo hình thức kỷ luật của luật lao động thì cty không có lý do gì chuyển bạn đang làm vị trí quản lý xuống làm nhân viên như bạn trình bày. Trường hợp này công ty sai. Bạn có quyền khiếu nại đến công đoàn đến Phòng LĐTBXH tại địa phương, nếu vẫn chưa giải quyết triệt để cho bạn thì bạn khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải hủy quyết định không có căn cứ này, phục hồi vị trí bạn đang công tác và bồi thường thiệt hại cho bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Danh sách những ngân hàng cho phép mở tài khoản trùng với số điện thoại?
- Người có đất bị thu hồi đất cần đáp ứng điều kiện gì để được vay vốn ưu đãi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng?
- Gói thầu áp dụng hình thức chào hàng cạnh tranh có được lựa chọn áp dụng tùy chọn mua thêm không?
- Thuế GTGT đầu vào đối với tài sản cố định của tổ chức tín dụng có được khấu trừ không?
- Một chung cư cần có tối thiểu bao nhiêu thang máy? Thang máy chỉ được hoạt động khi nào?