Thời gian tính nâng bậc lương đối với cán bộ bị kỷ luật
- Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức. Quy định này chỉ áp dụng cho đối tượng là công chức nhà nước.
- Nghị định số 61/2000/NĐ-CP ngày 30/10/2000 của CP quy định hti hành hình phạt tù cho hưởng án treo. Quy định này áp dụng cho đối tượng là người bị phạt tù cho hưởng án treo, không phân biệt là công chức. viên chức, người lao động làm công ăn lương theo hình thức hợp đồng lao động...
- Luật viên chức 58/2010/QH12 chỉ áp dụng cho đối tượng là viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu cán bộ đơn vị bạn là công chức thì bạn không thể áp dụng luật viên chức để cho rằng thời gian kéo dài nâng bậc lương của trường hợp này chỉ là 6 tháng.
Trường hợp cán bộ đơn vị bạn là viên chức thì bạn không thể áp dụng Nghị định 34 nói trên để kỷ luật rồi viện dẫn Luật công chức để tính thờin gian kéo dài nâng bậc lương là 6 tháng.
Trong trường hợp này, quy định chuyên ngành được áp dụng là Nghị định 61 nêu trên và do vậy, thời ngian thử thách sẽ không tính đế xét nâng bậc lương.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?