Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tại khoản 3 Điều 27 Luật Lao động quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
    Mặc dù công việc mà em chị ký hợp đồng lao động với Trung tâm là loại công việc có tính chất thường xuyên, nhưng lý do em chị được ký hợp đồng lao động chỉ để thay thế người nghỉ chế độ thai sản nên Trung tâm ký hợp đồng lao động với thời hạn 6 tháng là không vi phạm quy định của pháp luật.