Tranh chấp lao động và bồi thường
Việc giữa bạn và công ty có ký kết thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009 là đã hình thành quan hệ lao động mặc dù chưa giao kết hợp đồng lao động. Do vậy, việc công ty ko thực hiện đúng cam kết làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn nên đã phát sinh tranh chấp lao động và tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân nên việc giải quyết thông qua hòa giải cấp cở sở. Chỉ khi hòa giải ko thành hoặc cấp cơ sở ko tiến hành hòa giải trong thời gian quy định (3 ngày kể từ ngày thụ lý) thì bạn sẽ khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.
Tuy nhiên, luật sư lưu ý bạn là thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này là 6 tháng kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị xâm phạm (thời điểm kết thúc đào tạo nhưng công ty ko bố trí công việc cho bạn), tính đếjn nay đã hết thời hiệu nên bạn ko thể khởi kiện được nữa.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Download Mẫu Sổ đầu bài năm học 2024 - 2025 cấp THCS mới nhất?
- Pháp nhân thương mại phạm nhiều tội cùng 01 lần thì Toà án có tổng hợp hình phạt nếu hình phạt đã tuyên là đình chỉ hoạt động có thời hạn trong các lĩnh vực khác nhau không?
- Có xử lý kỷ luật đối với đảng viên đang bị bệnh nặng không?
- Đáp án Tuần 2 Cuộc thi Chuyển đổi số đổi tỉnh Đắk Nông năm 2024?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, trừ các thông tin thuộc bí mật nhà nước, bí mật công tác hoặc thông tin chưa được công khai theo quy định, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị nội dung nào?