Bồi thường hợp đồng lao động

1/  Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nếu giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Hợp đồng của bạn 1 năm nhưng đơn vị sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc cho bạn là vi phạm pháp luật.

2/ Khi bạn đề cập vấn đề tham gia BHXH thì đơn vị lại chấm dứt hợp đồng lao động của bạn một cách ngang nhiên là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

3/ Cơ quan giải quyết trong trường hợp bạn bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là tòa án nhân dân cấp quận/huyện nôi đơn vị sử dụng lao động đóng trụ sở. Do vậy, bạn cần khởi kiện để tòa án giải quyết cho bạn theo quy định.

4/ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì pháp luật quy định việc xử lý như sau:

  Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp thôi việc theo quy định.