Chấm dứt hợp đồng lao động khi sáp nhập công ty
Về nguyên tắc nếu ký lần hai thì sau lần này nếu không có thỏa thuận gì khác thì hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chuyển qua hợp đồng không xác định thời hạn nhe bạn. Như vậy lỗi do công ty không kiểm tra nên hợp đồng đã chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn vì hết hạn hợp đồng mà công ty không kiểm tra có gia hạn hay chấm dứt hay không nên mặc nhiên đã chuyển sang không xác định thời hạn rồi! Công ty không có quyền hủy HĐ này , nếu làm vậy la sai bạn có quyền khởi kiện ra Tòa yêu cầu chấm dứt và nhận bạn lại làm việc cho đến khi bạn không còn muốn làm việc cho công ty nữa thì thôi nhe bạn!
Công ty nhận sáp nhập có chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ, các khoản nợ chưa thanh toán của công ty bị sáp nhập?
Công ty bị sáp nhập có địa chỉ trụ sở chính ngoài địa giới hành chính cấp tỉnh nơi công ty nhận sáp nhập đặt trụ sở chính thì quy trình thông báo thực hiện như thế nào?
Sáp nhập doanh nghiệp là gì?
Điều kiện sáp nhập Doanh nghiệp
Việc sáp nhập doanh nghiệp được quy định như thế nào trước ngày 01/7/2006?
Việc sáp nhập doanh nghiệp được quy định như thế nào trước ngày 01/7/2015?
Việc sáp nhập doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Khái niệm sáp nhập doanh nghiệp theo Luật Cạnh tranh 2018 mới nhất
Chấm dứt hợp đồng lao động khi sáp nhập công ty
Sáp nhập công ty, được chấm dứt hợp đồng với lao động dôi dư?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Ngân hàng thương mại thay đổi người đại diện theo pháp luật có phải thông báo cho Ngân hàng Nhà nước không?
- Ngày 14 tháng 9 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm, thứ mấy? Người lao động làm thêm giờ thì được tính lương thế nào?