Làm thù tục tăng lương cho người lap động
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho NLĐ phổ thông không qua đào tạo mà doanh nghiệp phải trả cho NLĐ không được thấp hơn mức này, đối với NLĐ đã làm việc lâu dài tại DN thì căn cứ theo quy chế của đơn vị tới chu kỳ tăng lương thì tăng lương cho NLĐ (kể cả lao động gián tiếp) không theo mức lương tối thiểu vùng. Điều chỉnh lương cho NLĐ theo mẫu D02.
Cần hiểu thêm khi lập mẫu D02 có 3 vấn đề phát sinh:
1. Tăng hoặc giảm lương cho 1 vài cá nhân mang tính riêng lẻ, đột xuất: thì ở cột ghi chú ghi số quyết định ngày tháng năm ký quyết định. Báo cáo kèm theo quyết định.
2. Tăng lương do điều chỉnh lương tối thiểu: Chỉ cần danh sách điều chỉnh hàng loạt, công ty làm phụ lục hợp đồng (tùy theo quy chế của công ty).
3. Tăng lương đồng loạt (hoặc đại đa số) theo niên hạn thì cũng làm danh sách và quyết định hoặc phụ lục hợp đồng (tùy theo quy chế của công ty) đồng thời n65p cho cơ quan danh sách.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Cá nhân có quyền thay đổi tên để hợp phong thủy hơn không?
- Toàn văn dự thảo Luật Tương trợ tư pháp về dân sự (dự thảo 2)?
- Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?