Hỏi về Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong hợp đồng lao động không bắt buộc phải có thời gian thử việc. Nếu có thử việc với lao động có trình độ cao đẳng, đại học thì thời hạn thử việc không quá 60 ngày.

Thử việc có thể lập thành hợp đồng riêng hoặc chỉ là một điều khoản trong Hợp đồng chính thức (ký luôn). Nếu trong Hợp đồng của bạn có quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc nhưng không quy định thời gian thử việc thì điều khoản đó là thừa. Hai bên đều phải tuân thủ quy định của hợp đồng lao động nói chung. Nếu trong hợp đồng có điều khoản thỏa thuận về thời gian thử việc thì các bên mới có thể tự động chấm dứt hợp đồng.