Giải Quyết Lương
Theo những gì em thông tin thì giữa em và công ty đã thỏa thuận hình thức trả lương là khoán theo doanh số: Tức là có doanh số thì có lương và doanh số càng cao thì lương càng nhiều.
Việc người quản lý mới của tụi em vào thì đưabra cách quản lý mới sao cho hiệu quả theo ý của họ chứ không thay đổi hình thức trả lương đâu. Việc thỏa thuận nghỉ việc và bàn giao công việc thế nào thì hai bên thỏa thuận. Nếu có vướng mắc thì trực tiếp gặp người có thẩm quyền cao hơn để trình bày. Sau khi đã bàn giao đầy đủ thì công ty phải thực hiện thanh toán lương đầy đủ cho em. Việc làm 2 năm nhưng công ty ko giao kết hợp đồng lao động là sai.
Nếu việc giải quyết ko thỏa đáng thì làm đơn gởi đến cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp, giúp đõ nhé.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?