Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Chào bạn. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động và gia hạn thời gian hợp đồng lao động là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Theo đó, sửa đổi thời gian hợp đồng lao động là điều chỉnh lại thời gian hợp đồng lao động đã ký bằng phụ lục hợp đồng nhưng không làm thay đổi loại hợp đồng đã ký. Ví dụ: hợp đồng đã ký có thời gian 1 năm tính từ ngày 1/1/2015 đến ngày 31/12/2015 được sử đổi lại tính tư ngày 5/1/2015 đến ngày 4/1/2016. Còn gia hạn hợp đồng là khi hợp đồng đã hết hạn, hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng thêm một thời gian hợp đồng bằng với thời gian đã ký và trong trương hợp này phải ký lại hợp đông mới có thời gian bằng với thời gian của hợp đồng đã hết hạn chứ không ký phụ lục gia hạn hợp đồng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, quyết định của cộng đồng dân cư về bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân, Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng có hiệu lực khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Giám sát đầu tư của cộng đồng?
- Thời hạn thanh toán tiền thuê mua nhà ở xã hội hình thành trong tương lai tối thiểu là bao lâu?
- Ai có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?