Đi làm trước vẫn được hưởng trợ cấp thai sản
Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013. Theo Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động thì thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Tại Tiết b Khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực (trước ngày 1/5/2013) mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian theo quy định tại luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi sinh con của bạn được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 (hưởng chế độ thai sản là 6 tháng).
Tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền về việc đi làm sơm không có hại cho sức khoẻ của NLĐ và được người SDLĐ đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người SDLĐ trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Giao dịch chứng khoán qua điện thoại có phải giao dịch chứng khoán trực tuyến không?
- Những loại tiền nào đang còn được lưu hành tại Việt Nam?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, thời điểm công khai thông tin đối với những lĩnh vực mà pháp luật liên quan chưa có quy định là khi nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, khẳng định nào là đúng về “Đại diện hộ gia đình”?
- Phải kích hoạt tài khoản định danh điện tử trong bao lâu? Liên hệ ai khi tài khoản định danh điện tử chưa kích hoạt sau 7 ngày?