Trả lương cho người lao động nghỉ sảy thai
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 giải thích " Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội."
Đối với trường hợp bạn hỏi, thời gian nghỉ thai sản do sẩy thai của người lao động đã được cơ quan BHXH chi trả thay lương nên thời gian đó người lao động sẽ không được hưởng lương tại đơn vị.
Căn cứ Khoản 2 Điều 1 Thông tư 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2009 Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:" Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó nhưng vẫn được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội"
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Lịch Âm Tháng 9 2024 kết thúc là ngày mấy dương lịch? Tháng 9 2024 âm lịch NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày nào không?
- Cá nhân có quyền thay đổi tên để hợp phong thủy hơn không?
- Toàn văn dự thảo Luật Tương trợ tư pháp về dân sự (dự thảo 2)?
- Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?