Đóng BHXH trong trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau
Trường hợp người lao động xin nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian tính đóng BHXH, BHYT, BHTN tính đến ngày cuối cùng của tháng trước liền kề tháng ngừng việc, nghỉ việc.
Nhưng nếu người lao động có ít nhất 1 ngày làm việc và hưởng tiền lương, tiền công trong tháng ngừng việc, nghỉ việc mà đơn vị và người lao động đề nghị đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cả tháng thì thực hiện theo đề nghị của đơn vị.
Người lao động nghỉ hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN như: nghỉ ốm dài hạn, nghỉ thai sản, … thì đơn vị phải thực hiện thủ tục báo giảm BHXH, BHYT đối với lao động này.
Thủ tục báo giảm gồm: Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (mẫu D02-TS ban hành kèm theo Quyết định số 1018/QĐ-BHXH ngày 10/10/2014 của BHXH Việt Nam).
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?