Đã trả 300% lương thì không phải nghỉ bù
Pháp luật lao động quy định, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưỏng lương thì người lao động được trả bằng 300% tiền lương so với thời gian làm việc bình thường. Như vậy, nếu công ty thoả thuận với NLĐ đi làm vào ngày giỗ tổ và trả 300% tiền lương thì không phải cho người lao động nghỉ bù vào thứ hai. Thông báo của UBND TP chỉ áp dụng với trường hợp làm việc tuần 40 giờ hoặc 44 giờ chứ không phải 48 giờ như công ty của bạn.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?