Về quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động gặp lý do bất khả kháng

  Theo quy định tại tiết d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động, đã sửa đổi, bổ sung thì trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ  mà người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
 
    Theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì lý do bất khả kháng khác được quy định là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch họa, do dịch bệnh, không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.