Các quyền của tổ chức sự nghiệp Nhà nước trong việc đưa người lao động đi lao động việc ở nước ngoài
Theo quy định tại Điều 40 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì tổ chức sự nghiệp có các quyền sau đây:
1. Tổ chức tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
2. Ký kết Hợp đồng cung ứng lao động với đối tác nước ngoài, ký kết Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với người lao động theo quy định tại Điều 17 của Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
3. Yêu cầu người lao động giới thiệu người bảo lãnh;
4. Được thu một khoản tiền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của điều ước quốc tế, thỏa ước quốc tế quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 40 của Luật này hoặc của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
5. Yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra theo quy định của pháp luật;
6. Khiều nại, khởi kiện về quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
7. Đơn phương thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng không về nước hoặc tổ chức sự nghiệp đã ba lần thông báo bằng thư đảm bảo trong thời gian một trăm tám mười ngày, kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, mà người lao động hoặc người được ủy quyền hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?