ký tại đơn vị xác định thời gian là ko thời hạn sau đó ký HĐLĐ 1 năm tại đvi mới có đúng hay ko?
Tại Khoản 1, Điều 45 Bộ Luật Lao động quy định: “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.”
Như vậy, khi đơn vị ông sáp nhập vào đơn vị mới, đơn vị mới được phép sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn hay không xác định thời hạn thuộc thẩm quyền của đơn vị và sự thỏa thuận của hai bên là người sử dụng lao động và người lao động.
Khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì xảy ra hệ quả gì không?
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?
Có được giao kết hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi làm việc dưới 01 tháng bằng lời nói không?
Về việc ký kết HDLĐ
Có được ký kết hợp đồng có giá trị cao hơn vốn điều lệ của công ty không?
Công ty không ký HĐLĐ, bôi nhọ nhân viên, kiện ở đâu?
Không ký HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc?
Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được?
Ký HĐLĐ ngắn hạn với lao động không hoàn thành công việc có trái luật?
Trường hợp chưa ký HĐLĐ
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- 28 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? 28 Tết 2025 vào thứ mấy?
- Mẫu báo cáo kết quả tổ chức Tết trung thu cho trẻ em năm 2024? Tổ chức Tết Trung thu năm 2024 cho trẻ em như thế nào?
- Từ 01/8/2024, tên gọi chính xác của sổ đỏ, sổ hồng là gì theo Luật Đất đai 2024?
- Dương lịch tháng 9 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Chi tiết lịch dương tháng 9?
- Xem sao kê Mặt trận Tổ quốc Việt Nam bằng cách nào? Tải file PDF sao kê của MTTQ Việt Nam ở đâu?