09:57 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLD trước thời hạn

Xin chào dânluật Tôi có ký HĐLD thời hạn 1 năm với 1 VPDD nước ngoài hoạt động tại VN, thời hạn HĐ kéo dài đến tháng 7/2012. Trong HĐ có điều khoản thỏa thuận là" tiêu chuẩn 30 ngày thông báo cho bên nào muốn chấm dứt HĐLĐ trước khi các điều khoản thỏa thuận hết hạn" Vậy cho hỏi trong trường hơp phía văn phòng có đề nghị chấm dứt HĐLD mà tôi không chấp thuận bằng hình thức tự xin nghỉ việc thì với thỏa thuận đã ký trong HĐ như vậy thì người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt HĐ hay không? Mong nhận được tư vấn của danluat Cảm ơn

Việc một bên muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đáp ứng các điều kiện luật định. Ở đây, VPĐD có động thái nhập nhằng muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn nhưng yêu cầu bạn làm đơn tự xin nghỉ việc. Nếu bạn không đồng ý tự xin nghỉ việc thì VPĐD không có quyền đơn phương cho bạn nghỉ việc.

Theo điều khoản HĐLĐ bạn trích dẫn, thì đây là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Tôi nhấn mạnh là phải có sự thỏa thuận của hai bên.
 

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Xem chi tiết
Hỏi đáp mới nhất về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Cắt giảm nhân sự là gì? Người sử dụng lao động không được cắt giảm nhân sự trong trường hợp nào?
 Hỏi đáp Pháp luật
Người quản lý doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
 Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động chấm dứt HĐLD trước thời hạn
 Hỏi đáp pháp luật
NSDLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?
 Hỏi đáp pháp luật
Khi nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không hoàn thành công việc ? Việc giải quyết khiếu nại như thế nào?
 Hỏi đáp pháp luật
Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
 Hỏi đáp pháp luật
NLĐ không đồng ý tăng ca, công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
 Hỏi đáp pháp luật
NSDLD chấm dứt HĐLĐ
 Hỏi đáp pháp luật
Khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ
 Hỏi đáp pháp luật
Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Xem thêm...
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Thư Viện Pháp Luật
406 lượt xem

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Thư Viện Pháp Luật
Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào