Cán bộ hợp đồng có được hưởng lương tăng thêm 8%?

Điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 32/2015/TT-BTC ngày 17/3/2015 của Bộ Tài chính đã hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ.

Theo đó, đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CPngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp; số người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân; số giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 17/2015/NĐ-CP.

Căn cứ vào hướng dẫn nêu trên, trường hợp và Nguyễn Thị Thanh Hoa, là hợp đồng lao động y tế học đường tại trường Mầm non Độc Lập thuộc UBND thành phố Thái Nguyên, không thuộc đối tượng hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg, do vậy không được hưởng chế độ theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ về quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.