Công ty không có quyết định chấm dứt hợp đồng với với người lao động đã nghĩ việc có đúng không?
Trường hợp của bạn đã bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải theo khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012. Theo quy định tại khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 thì bạn thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn.
Trường hợp của bạn đã có quyết định kỷ luật sa thải nhưng chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là còn thiếu chứ không phải không hợp lệ. Vì vậy, bạn có thể liên hệ với lãnh đạo Công ty để được cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để bổ sung hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu Công ty không cung cấp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng để được hướng dẫn và giải quyết./.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có tính chi phí thẩm định kết quả lựa chọn nhà thầu trong trường hợp không lựa chọn được nhà thầu không?
- Quỹ hỗ trợ phát triển điện ảnh được hình thành từ các nguồn nào?
- Năm 2024, kỷ niệm bao nhiêu năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12)?
- Có bắt buộc sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt trong mọi cuộc đấu thầu hay không?
- Cảnh sát giao thông được tuần tra, kiểm soát công khai kết hợp với hóa trang trong trường hợp nào?